Мероприятия

26 мая 2026 года в 19:00 начнется очередная встреча клуба - Практикум: «Не мой человек: как это понять на собеседовании». Проведет член клуба "Деловар", г. Пенза Ольга Коновалова. 

Для руководителей, которые хотят собрать «свою» команду. 

Почему это важно?

Основная причина увольнений сотрудников в первый год работы - не недостаток профессиональных навыков. Прежде всего, это несовпадение ценностей, рабочих привычек и поведенческих моделей. Резюме отражает профессиональный опыт, но не показывает, как человек будет принимать решения, справляться с кризисами и взаимодействовать с вами.

На практикуме мы переведем процесс найма из формата «интуитивного выбора» в измеримую бизнес-задачу.

Что мы разберем?

• Как составить профиль «моего человека», который впишется именно в ваш стиль управления и корпоративную культуру.
• Как проводить интервью по компетенциям, чтобы раскрыть реальный опыт
• Как избежать ловушек восприятия и не попасть под обаяние «не того» кандидата.

Инструменты, которые мы разберем:

• Технология профилирования: перевод интуитивных ожиданий от кандидата в четкие критерии оценки.
• Поведенческое интервью: структура вопросов, которая исключает социально ожидаемые ответы и позволяет опираться на факты из прошлого опыта кандидата.
• «Красные флаги»: скрытые лингвистические и поведенческие маркеры, сигнализирующие о рисках при найме.

Результат:

Вы получите рабочую технологию проведения собеседований, которая позволит прогнозировать поведение сотрудников, снизить процент ошибок при найме и формировать команду под ваши стратегические задачи.

Об авторе 

Ольга Коновалова - 

• консультант по управлению персоналом
• Управляющий партнер агентства по управлению рисками «Секвойя Групп»
• Бизнес-коуч  (сертификация  ICF, уровень ACC)
• Эксперт по развитию взрослых людей в бизнес-организациях с профильной сертификацией
• Сертифицированный специалист по оценке персонала по методологиям DISC&DF
• Официальный партнер TTI в России
• Член Ассоциации методологов РФ МЕТОДА

Основной подход – Живое управление: баланс системности и человечности